РЕШЕНИЕ:

1. Способ поведения в конфликте:
Поведение Михаила иллюстрирует избегание (уход от конфликта). Он игнорирует звонки и прекращает общение, не пытаясь выяснить причины произошедшего или выразить свои чувства.

2. Почему этот способ неэффективен:
Избегание не позволяет разрешить противоречие, а лишь усугубляет его.

Накопление негативных эмоций: Обида Михаила не находит выхода, что может привести к усилению напряжения.

Разрушение отношений: Отсутствие коммуникации прерывает связь между друзьями, делая примирение сложнее.

Неясность причин: Денис может не до конца понимать, почему Михаил обиделся, что мешает исправить ситуацию.

3. Более эффективный способ — компромисс или переговоры.
Пример: Михаилу следовало бы ответить на звонок Дениса, объяснить свои чувства («Я расстроился, потому что рассчитывал на твою помощь») и выслушать его позицию. Это позволило бы:

Прояснить мотивы Дениса (например, срочная поездка к бабушке).

Найти взаимоприемлемое решение (например, перенести ремонт или договориться о другой помощи).

Комментарий: Открытый диалог способствует снятию напряжения и сохранению отношений, так как обе стороны получают возможность быть услышанными.

РЕШЕНИЕ:

1. Организационно-правовая форма предприятия:
Предприятие является акционерным обществом, так как его уставный капитал разделен на определенное количество акций (ценных бумаг), а их владельцы получают дивиденды.

2. Риск убытков и ответственность владельцев ценных бумаг:
Владельцы ценных бумаг (акционеры) несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости принадлежащих им акций. Они не отвечают по обязательствам общества и несут риск убытков только в пределах стоимости своих акций.

3. Обязанности Карасёва как работника:
В соответствии с Трудовым кодексом РФ на Карасёва как работника возложены обязанности (любые две из перечисленных):

Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией

Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину

Выполнять установленные нормы труда

Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда

Бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества)

РЕШЕНИЕ:

1. Чьё согласие необходимо для заключения трудового договора с 14-летним работником?

В соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 63) для заключения трудового договора с 14-летним работником необходимо согласие:

одного из родителей (попечителя)

органа опеки и попечительства

2. Характеристики труда, которым может заниматься 14-летняя Анна:

Трудовой кодекс РФ (ст. 63) характеризует такой труд двумя основными чертами:

Работа должна быть лёгкой, не причиняющей вреда здоровью.

Работа не должна нарушать процесс обучения, то есть выполняться в свободное от учёбы время.

3. Решение вопроса о медицинском осмотре:

При заключении трудового договора с лицом, не достигшим 18 лет, предварительный обязательный медицинский осмотр (обследование) является обязательным. Без него заключение трудового договора запрещено. В дальнейшем, до достижения 18 лет, работник должен проходить ежегодный обязательный медицинский осмотр за счёт средств работодателя.

4. Две обязанности работника в РФ:

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан (любые две):
✔ Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.
✔ Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
✔ Соблюдать трудовую дисциплину.
✔ Выполнять установленные нормы труда.
✔ Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
✔ Бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).