РЕШЕНИЕ:

Оклад (должностной оклад) — это фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Упоминание в условии «неизменной ежемесячной суммы» прямо соответствует определению оклада.

Кратко о других вариантах:

1) Сдельный — заработок зависит от количества проведённых тренировок или количества клиентов.

3) Премия и 4) Бонус — это переменные, поощрительные выплаты сверх основной заработной платы (оклада).

Ответ: 2

РЕШЕНИЕ:

В данном случае заработок Марины напрямую зависит от результата её труда — от количества и, вероятно, стоимости проданных товаров. Это ключевой признак сдельной системы оплаты труда, при которой работник получает вознаграждение (процент от продаж, комиссионные) за каждую единицу реализованной продукции.

Кратко о других вариантах:

1) Оклад — это фиксированная сумма, которая не зависит от объёма продаж.

3) Премиальная — обычно является дополнением к основной зарплате (окладу или сдельной) за превышение плана.

4) Прогрессивная — это разновидность сдельной оплаты, при которой расценки за единицу продукции повышаются после выполнения установленной нормы. В условии нет указания на изменение расценок, поэтому общая формулировка «сдельная» является наиболее точной.

Ответ: 2

РЕШЕНИЕ:

В таблице представлена классификация стимулов по их характеру. Первый вид — экономические — основан на материальном и денежном поощрении. Второй вид, описанный в нижней строке, включает нематериальные формы мотивации: престиж, профессиональное развитие, карьерный рост. Такие стимулы относятся к неэкономическим (социальным, моральным, психологическим). В школьном курсе обществознания их чаще всего называют моральными.

Ответ: неэкономические (или моральные / социальные) стимулы к труду