РЕШЕНИЕ:

Суждение А неверно. Согласно части 4 статьи 70 Трудового кодекса РФ, установление испытательного срока для лиц, не достигших возраста 18 лет, запрещено. Это правило является абсолютным и не зависит от согласия сторон.

Суждение Б неверно. В соответствии со статьёй 92 Трудового кодекса РФ, для несовершеннолетних работников установлена сокращённая продолжительность рабочего времени:

Для работников в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю.

Для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю.
40-часовая рабочая неделя является нормальной для взрослых работников.

Ответ: 4

РЕШЕНИЕ:

Правильный ответ — 3) верны оба суждения.

Обоснование:

Суждение А верно. Согласно части 1 статьи 63 Трудового кодекса РФ, заключение трудового договора по общему правилу допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.

Суждение Б верно. В соответствии с частью 4 статьи 63 Трудового кодекса РФ, в организациях кинематографии, театрах, цирках и т.п. допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

Ответ:

РЕШЕНИЕ:

Правильный ответ: 4) трудового

Обоснование:

Данная ситуация регулируется Трудовым кодексом РФ (ст. 265 и 268).

Согласно трудовому законодательству, запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию.

К таким работам, в частности, относится работа в ночное время (с 22 часов до 6 часов). Таким образом, администрация магазина правомерно отказала 17-летнему Леониду в трудоустройстве на должность ночного сторожа, ссылаясь на прямые запреты, установленные трудовым правом.

Ответ: 4

РЕШЕНИЕ:

Правильный ответ: 2) потребовала от руководства своей фирмы увеличения заработной платы

Обоснование:

Трудовое правоотношение — это отношение, основанное на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении его правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда.

2) Потребовала от руководства своей фирмы увеличения заработной платы — это классический пример трудового правоотношения. В данном случае взаимодействие происходит внутри трудового договора между работниками (бригадой) и их работодателем (фирмой). Вопрос об оплате труда — это один из ключевых элементов трудовых отношений, регулируемых Трудовым кодексом РФ.

Почему другие варианты не являются примерами трудовых правоотношений:

Построила коттедж клиенту — это пример гражданско-правовых отношений (например, по договору подряда). Бригада в этом случае выступает не как штатный персонал, подчиняющийся правилам внутреннего распорядка, а как исполнитель по конкретному гражданскому договору.

Совершила хищение стройматериалов — это пример уголовного правоотношения (между правонарушителями и государством в лице правоохранительных органов).

Приобрела новую спецодежду — это пример гражданско-правовых отношений купли-продажи между бригадой (или фирмой) и магазином.

Ответ: 2