РЕШЕНИЕ:

Правильный ответ: 2) Работников моложе 18 лет запрещено привлекать к работе в период с 22 до 6 часов.

Обоснование:

Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 96 и ст. 268), привлечение работников в возрасте до 18 лет к работе в ночное время (с 22 часов до 6 часов) запрещено. Поэтому принятие несовершеннолетнего Петра на должность ночного сторожа является прямым нарушением этой нормы трудового законодательства.

Краткий комментарий по другим вариантам:

1) Действительно является нормой закона (ст. 265 ТК РФ), но в данном случае нарушение состоит именно в ночном графике, а не в тяжести или вредности условий.

3) Это право, а не запрет; нарушить его нельзя.

4) Это условие заключения договора, а не запрет на определенный вид труда.

Ответ: 2

РЕШЕНИЕ:

Правильный ответ: 1) Работников моложе 18 лет запрещено привлекать к ночной и сверхурочной работе.

Обоснование:

Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 96 и ст. 268), привлечение работников в возрасте до 18 лет к работе в ночное время (с 22 часов до 6 часов) запрещено. Поэтому принятие 15-летнего Ивана на должность ночного сторожа является прямым нарушением этой нормы трудового законодательства.

Краткий комментарий по другим вариантам:

2) Неверно. Напротив, для лиц до 18 лет обязательным условием приёма на работу является предварительный медицинский осмотр (ст. 266 ТК РФ). Администрация, напротив, выполнила это требование, но нарушила другое.

3) Действительно является нормой закона (ст. 265 ТК РФ), но в данной ситуации нарушение состоит именно в ночном графике. Работа сторожа сама по себе не относится к перечню тяжёлых работ или работ с вредными условиями.

4) Это также верная норма (ст. 268 ТК РФ), но она не относится к данной ситуации, так как речь идёт о регулярной ночной работе, а не о работе в праздничные дни.

Ответ: 1

РЕШЕНИЕ:

Правильный ответ: 4) трудовые

Обоснование:

Данный пример иллюстрирует трудовые правоотношения, поскольку:

Субъекты правоотношения: Профсоюз авиадиспетчеров действует как представитель работников в их трудовых отношениях с работодателем.

Предмет спора: Требование о повышении заработной платы — это один из ключевых вопросов, регулируемых трудовым правом (раздел VI Трудового кодекса РФ "Оплата и нормирование труда").

Коллективный характер: Митинг с экономическими требованиями — это форма коллективных трудовых споров, порядок разрешения которых урегулирован главой 61 Трудового кодекса РФ.

Почему не другие отрасли:

Гражданские: Регулируют имущественные и личные неимущественные отношения равноправных сторон (например, куплю-продажу), а не трудовые споры между работниками и работодателем.

Административные: Регулируют отношения в сфере государственного управления, где одной из сторон всегда выступает государственный орган.

Гражданско-процессуальные: Регулируют порядок рассмотрения дел в судах, а не суть самих споров между работниками и работодателями.

Ответ: 4

РЕШЕНИЕ:

Правильный ответ: 3) дисциплинарной

Обоснование:

Систематические опоздания на работу являются дисциплинарным проступком — нарушением трудовой дисциплины. Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 192 ТК РФ), за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

Замечание.

Выговор.

Увольнение по соответствующим основаниям.

Почему не другие виды ответственности:

Гражданская (1): Наступает за причинение имущественного вреда (например, если бы работник разбил оргтехнику), но не за нарушение трудового распорядка.

Административная (2): Регулируется КоАП РФ и применяется за нарушения общественного порядка, правил дорожного движения и т.п., но не за внутренние трудовые нарушения.

Материальная (4): Наступает, если работник причинил прямой действительный ущерб имуществу работодателя (ст. 238 ТК РФ). Опоздание само по себе не является причинением прямого материального ущерба.

Ответ: 3